Duur: ca. 3 tot 12 maanden

Doel: bv. HR opzetten of doorontwikkelen, ICT innoveren, praktijkhouder vervangen

Rol in de praktijk: in plaats van een uitgevallen praktijkmanager of als (rechterhand van) praktijkhouder(s)

Locatie: werkvloer – thuiswerk ratio bv. 75% : 25%

Profiel interim praktijkmanager: WO niveau, analytisch sterk, leiderschapskwaliteiten

Duur: enkele uren tot enkele maanden

Doel: projectmatig een verbeterproject uitvoeren

Rol in de praktijk: aan de zijlijn / als rechterhand van de praktijkhouder(s)

Locatie: werkvloer – thuiswerk ratio bv. 50% : 50%

Profiel adviseur praktijkmanager: WO of HBO niveau, doelgericht, communicatief, deadline.

Duur: scan 2 uur. ; workshop: 2,5 .

Doel: goed onderbouwd bepalen bij welk knelpunt / proces de meeste winst valt te boeken en vervolgens in een workshop dat analyseren en uitwerken in een pragmatisch plan van aanpak.

Rol in de praktijk: n.v.t. (los consult)

Locatie: bij de huisartsenpraktijk

Profiel praktijkmanager: WO niveau, analytisch sterk